近日，《中國組織人事報》以《江西南昌小藍經開區“一企一策”精準培訓 企業提需求 政府來接單 》為題，報道了小藍經開區技能人才培育工作的做法及成效。讓我們一起來看看吧！

江西南昌小藍經開區“一企一策”精準培訓企業提需求 

政府來接單

裝配、焊接、涂裝……在江西省金沙汽車股份有限公司生產車間，經過培訓的員工，正在流水線上熟練地工作。

“通過‘一企一策’精準培訓，我們不僅解決了用工難題，更重要的是培養了一支高素質的技能人才隊伍。”江西省金沙汽車股份有限公司總經理萬穎媛表示。今年初，公司計劃擴大生產規模，但面臨生產技能類崗位人員缺乏的問題。南昌小藍經開區針對該企業的用工需求，迅速啟動“一企一策”培訓活動，為企業量身定制技能提升方案，迅速有效解決企業用工難題。

近年來，南昌小藍經開區緊扣產業發展需求，創新打造“一企一策”精準培訓模式，著力構建全領域、全體系、全工種的技能人才培養體系。安排干部深入園區企業、重點項目開展新興領域“訪企助困、助企發展”主題活動，通過問卷調查、座談等形式，收集企業培訓需求和意見建議236條，持續優化培訓方案。

堅持“企業需要什么就培訓什么”的原則，建立“調研—培訓—評估—提升”的閉環工作機制。區組織與人力資源部積極協調轄區各類培訓機構、職業技術院校開展聯訓，多方合力抓實技能培訓，服務企業發展和轉型升級。支持江西佳時特數控股份有限公司與南昌航空大學共建智能制造定制班，首批6名學員采用“理論+實踐”雙元培養模式，在校學習專業理論知識，在企業進行項目實操訓練，實現人才培養與產業需求的無縫對接。幫助園區企業與南昌大學、東華理工大學、華東交通大學等一批高校常態開展戰略合作培養人才。同時，推動職業資格認證工作，與相關認證機構合作，根據不同崗位需求和行業標準，設置多元化的認證項目，提供便捷的認證渠道，引導員工根據自身職業規劃考取相應證書。

去年以來，在園區開展11期培訓班，涉及機車維修、品質檢測、焊接技術、居室保潔、酒店服務等課程，培訓人員762人次，為園區企業高質量發展提供優質人力資源保障。